Offre d’emploi – Directeur(trice) général(e)

DESCRIPTION DU POSTE

PRINCIPALES FONCTIONS

• Recommander des orientations stratégiques au conseil, mettre en œuvre un plan opérationnel et assurer la cohérence des orientations et des interventions des différents secteurs d’activités de la MRC;
• Effectuer les recommandations au Conseil de la MRC sur les projets porteurs, transmettre de façon transparente toutes les informations facilitant la prise de décision;
• Établir et maintenir une excellente relation avec le préfet, le conseil et tous les employés de la MRC;
• Favoriser et maintenir de bonnes relations avec les divers intervenants internes et externes tout en faisant part des directives à appliquer;
• Travailler aux activités de préparation du budget, de suivi et de contrôle des dépenses pour assurer l’atteinte des objectifs;
• Assurer le traitement et le suivi des réclamations, plaintes et demandes, conflits et litiges et faire un suivi au conseil;
• Préparer et participer, en collaboration avec les directeurs de service, aux réunions du conseil de la MRC et des divers comités et coordonner la mise en application des décisions qui en découlent;
• Faire preuve de leadership auprès de l’équipe de direction et favoriser le développement de l’autonomie;
• Soutenir le développement d’une culture interne saine qui retient les employés clés et encourage leur développement professionnel;
• Assurer une gestion optimale des ressources humaines, matérielles et financières;

EXIGENCES

• Détenir un diplôme universitaire (administration, aménagement, urbanisme, droit ou tout autre domaine pertinent);
• Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans des activités de gestion ou de direction et avoir à son actif des réalisations significatives. L’expérience doit avoir été acquise dans des milieux de travail d’envergure similaire;
• Posséder une excellente maîtrise de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Posséder une très bonne maîtrise des principaux outils et logiciels informatiques (Windows, suite Microsoft);
• Une bonne connaissance des programmes provinciaux, du domaine municipal et des lois et règlements qui le régissent est un atout;
• Une bonne connaissance du territoire est un atout;
• Aux fins de dotation, toute combinaison de formation universitaire et expérience professionnelle en gestion des affaires municipales, ou toute autre expérience jugée pertinente sera considérée.

PROFIL RECHERCHÉ

• Démontrer les habilités requises pour occuper un poste où le leadership, la vision stratégique, l’approche innovatrice, la polyvalence et la gestion orientée vers les résultats sont essentiels à la réussite;
• Fortes aptitudes pour la communication interpersonnelle et grande capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles, autant avec les équipes de travail qu’avec les élus et les directions générales;
• Sensibilité à saisir les enjeux politiques et à conseiller;
• Faire preuve d’empathie, de tact, de discrétion, de fiabilité, de persévérance et d’autonomie;

CONDITIONS DE TRAVAIL

• 40 heures par semaine (horaire appelé à varier en fonction des besoin de l’organisation)
• 15 jours fériés et 12 jours de maladie par année
• Vacances annuelles
• Salaire annuel entre 100 109$ – 131 737$ selon l’expérience du candidat
• Régime de retraite et assurances collectives

COMMENT POSTULER

Pour toute question svp communiquer avec le service des ressources humaines au 819-648-5689 poste 213 Remerciant tous les postulants, seules les candidatures retenues seront convoquées pour une entrevue.

*Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

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